I forlængelse af den seneste tids dialog om ferierul og ferieplanlægning på L3, er der nu opnået en fælles og endelig afklaring mellem parterne.
Dansk Jernbaneforbund, tillidsrepræsentanten og Metro Service A/S har afholdt møde og gennemgået det planlagte ferierul. På mødet deltog både TR, HR og repræsentanter fra forbundet, og der blev opnået enighed om at fastholde den ferienøgle, som blev meldt ud tidligere i december.
Kendt vilkår fra starten
Det er vigtigt at understrege, at det hele tiden har været kendt, at letbanedriften på L3 arbejder med et ferierul. Dette fremgår tydeligt af medarbejderhåndbogen (PER-PL-0-0001-14), som alle medarbejdere har modtaget og læst i forbindelse med ansættelsen. Derudover er ferierul og principperne bag blevet gennemgået og nævnt på samtlige informationsmøder.
Ferierullet er således ikke en ny ordning, men et kendt og forudsat vilkår for driften.
Dialog og individuelle løsninger
I forbindelse med udsendelsen af ferierullet opstod der spørgsmål og bekymringer, særligt med henvisning til ferielovens § 9. På den baggrund blev mødet mellem parterne aftalt.
På mødet blev det bekræftet, at:
- Omkring 20 medarbejdere havde ønsket at bytte ferieperioder
- Langt de fleste bytter allerede er faldet på plads for 2026
- Der resterer pt. kun få individuelle forhold, som håndteres inden årsskiftet
Muligheden for at bytte internt har dermed været et centralt element i at imødekomme individuelle behov, samtidig med at driften kan planlægges stabilt.
Godkendt af forbundet
Det er væsentligt at fremhæve, at Dansk Jernbaneforbund har deltaget i mødet og har godkendt ferierullet. Aftalen er således ikke alene indgået lokalt, men også forankret og accepteret i forbundet, hvilket giver et solidt og fælles grundlag fremadrettet.
Klarhed og ro fremadrettet
Parterne er enige om, at Metro Service kan fastholde den planlagte ferienøgle, og at nye medarbejdere fremover orienteres tydeligt om, hvilket ferierul de følger i forbindelse med ansættelsen.
Vi er samtidig bevidste om, at ingen ferieløsning kan imødekomme alle ønsker fuldt ud. Når der arbejdes med et ferierul i en drift med faste rammer og begrænset kapacitet, vil der uundgåeligt være kolleger, som helst havde set en anden placering af deres ferie.
Netop derfor har fokus i processen været på retfærdighed, gennemsigtighed og mulighed for dialog og bytning, frem for en løsning, hvor enkelte ønsker vejer tungere end helheden.
Har man spørgsmål til ferierullet eller den konkrete placering, henvises der til egen supervisor.