Hvornår skal du indmelde en brudsag?
Du skal indmelde en brudsag, når du oplever, at arbejdsgiver har handlet i strid med overenskomsten. Det kan f.eks. være i forhold til arbejdstid, løn, tillæg, pauser, opsigelsesvarsler eller rettigheder omkring ferie og sygdom.
Er du i tvivl – så meld hellere en sag for meget end en for lidt. Vi vurderer altid sagen og kontakter dig, hvis vi har brug for flere oplysninger. Din fagforening er her for at sikre, at dine rettigheder bliver overholdt.
Eksempler på typiske brudsager:
- Du har ikke fået det aftalte tillæg for arbejde på søn- og helligdage
- Din vagtplan er ændret uden varsel i strid med reglerne
- Du er blevet opsagt uden det korrekte varsel
- Du har ikke fået udbetalt feriepenge korrekt
- Du bliver nægtet pauser, som du har krav på ifølge overenskomsten